Buigen of barsten, wat doe jij? Organisaties vragen tegenwoordig veel flexibiliteit van de medewerkers. Andere taken, nieuwe collega's, afgeslankte structuur, de kantoren met flex-desks, ... Je krijgt soms de indruk dat je vooral moet kunnen meedraaien met de wind en je moet kunnen aanpassen aan elke kleine wijziging. Maar: té flexibel zijn is ook niet goed. Dan ga je immers over je eigen grenzen, ben je misschien niet kordaat genoeg naar collega's of klanten en ga je verwachtingen niet kunnen waarmaken. Niet iedereen is even flexibel. Sommige mensen hebben vaste structuur en afspraken nodig om goed te kunnen functioneren. Voor hen verstoort de groeiende vraag naar flexibiliteit de voorspelbaarheid die ze door hun persoonlijkheid nodig hebben. Als deze mensen te veel moeten buigen, barsten ze. Ze krijgen dan te veel stress, verliezen veel energie aan het omgaan met de 'verrassingen' en blokkeren tenslotte. Het evenwicht tussen structuur en flexibiliteit is zeer broos. Wat de ene een gevoel van vrijheid geeft, ervaart de andere als een aanval op zijn zekerheid. Wij van Aures geven je graag enkele tips voor het omgaan met de vraag naar flexibiliteit
- Weet wat voor type jij bent. Geniet je van verandering, of kies je voor voorspelbaarheid? Er is hierin geen goed of fout antwoord. Het gaat om gradaties en die zijn bij iedereen verschillend.
- Zoek een functie waarbij aan jouw behoeftes tegemoet gekomen wordt. Wie graag vaste structuur wil, neemt liever geen functie in een organisatie waar elke dag een nieuw avontuur is. En wie kickt op flexibiliteit, zal ongelukkig zijn in een rigide organisatie.
- Communiceer over jouw behoeften. Vertel waarom bepaalde dingen niet of wel bij je passen. Elke organisatie heeft baat bij medewekers die gelukkig zijn, en zal hiermee in de mate van het mogelijke rekening houden.
|